Mobbing hat erhebliche Produktionseinbußen für Organisationen und die Volkswirtschaft insgesamt zur Konsequenz. Der Betrieb wird durch Mobbing in seiner Ertragskraft und Effizienz geschwächt, und der volkswirtschaftliche Schaden durch ärztliche Behandlung und Fehlzeiten summiert sich Schätzungen zufolge auf zig Milliarden Euro pro Jahr.

Wussten Sie, dass Mobbing gar kein Konflikt ist? Dass es vielmehr darum geht, ein Opfer systematisch aus der Organisation zu drängen? Was die Täter nicht bedenken: Abgesehen von der moralisch-ethischen Verwerflichkeit ihres Tuns verstoßen sie gegen §1 des Grundgesetzes: „Die Würde des Menschen ist unantastbar“.

Sicher nicht zuletzt deshalb sind durch die im letzten Jahr greifenden Gesetzesänderungen Unternehmungen zum Schadensersatz verpflichtet, so sie nicht alles tun, um einen Mobbingprozess zu verhindern bzw. zu unterbinden.

Nach dem Besuch dieses Seminars wissen Sie alles über das Klima, welches Mobbing begünstigt. Sie kennen die Definition des Begriffes, den Verlauf des Prozesses sowie Maßnahmen zur Prävention. Erfahren Sie zudem, was Sie sofort tun müssen, wenn Sie bereits mit einem akuten Fall konfrontiert werden. Zu den Themen dieses Seminars gehören:

• Abgrenzung Konflikt und Mobbingprozess
• Verlauf des Mobbingprozesses
• Arbeitsklima im Betrieb
• Kommunikation als menschliches Grundbedürfnis
• Präventionsmaßnahme Betriebsvereinbarung
• Intervention