Führungskraft Vorgesetzter
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Führungskraft Vorgesetzter
 

"Je höher die Stellung eines Vorgesetzten, desto mehr Fehler darf er machen. Und wenn er nur noch Fehler macht, dann ist das sein Stil." - Fred Astair (1899 - 1987), Tänzer und Filmschauspieler

Führung sollte stets darauf angelegt sein, den Mitarbeitern mehr Entscheidungsspielraum für eigenes Handeln zu lassen. Führung kann zur Entwicklung aller Mitarbeiter beigetragen. Die Führungskraft respektiert das Können und Wissen der Mitarbeiter.

Soweit die Theorie. Dagegen hält sich immer noch hartnäckig die Behauptung, „zum Führenden wird man geboren“, oder „Führungsqualitäten sind selten – man hat sie, oder man hat sie nicht.“ Wieweit Theorie und Praxis auseinander liegen, ist nur am Rande Gegenstand unserer Betrachtungen. Wir wollen im Workshop erkennen, was eine gute von einer weniger guten Führungspersönlichkeit unterscheidet, um daran die eigene Persönlichkeit weiter zu entwickeln.

Wir wollen Macht so verstehen und gebrauchen lernen, dass sie – weise eingesetzt – dazu befähigt, Absichten und Visionen zu verwirklichen und einen positiven Zustand beizubehalten. Deshalb lernen wir und diskutieren über

  • Führungsstile
  • Führungstechniken
  • Management – Ideologien
  • Persönliche Eigenschaften